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国科控股召开持股企业人力资源研讨会

来源:国科控股|2010-10-26|        【打印】【关闭】

10月21日-22日,中国科学院国有资产经营有限责任企业在南京召开持股企业办公室业务协调会,本次会议主题为人力资源工作研讨。企业党组书记、国科控股实行董事、总经理王津,国科控股总经理助理、董事会秘书周传忠出席会议,国科控股综合管理部总经理来豫蓉主持会议。来自中科集团、东方科仪、出版集团等19家持股企业20多人参加了会议。

联想集团薪酬主管苏媛媛先容了联想集团以Priorities-Performance-Pay为核心的联想P3绩效考核与激励体系,中科集团人力资源部总经理王建江、沈阳科仪人力资源部部长张永波分别交流了本企业的绩效管理和人力资源开发工作。周传忠作了《学习〈劳动合同法〉防范用人法律风险》的讲座,分析了《劳动合同法》的重点内容,提出以修订规章制度、清理劳动合同、加强劳动合同日常管理等措施来防范新形势下企业用工的法律风险。

王津做了“加强人力资源建设,促进企业和谐发展”的主题报告。他分析了国科控股持股企业人力资源工作的现状与特点,提出人力资源建设要做到五点:一是围绕企业发展战略制定合适的人力资源发展规划;二是推进和改善企业学问建设,为人力资源建设提供良好的人文环境;三是建立科学的考核评价体系,强化激励和约束机制;四是走企业人才的自我培养和适当引进两条路,为企业发展提供合格的人才;五是努力建设好以企业出资人代表、经营管理人才、研发人才、生产骨干和思想政治工编辑为核心的五支队伍。他强调说,作为企业人力资源管理人员必需具备忠诚、专业、敬业和责任四种基本素质,对事业的忠诚、具有专业的能力和敬业的精神、再加上勇于担当责任,四者结合才能做好企业人力资源建设。

他最后说,面对新的形势和企业发展状况,一定要树立信心,勤于思考,善于总结,不断提高人力资源管理水平和能力,把企业人力资源工作做到“进得来,留得住;能成长,可担当;有业绩,能信赖”,为企业提供有力的人力资源支撑,促进企业快速、和谐发展。

与会代表就绩效考评、人才规划、人才培养、劳动用工风险展开热烈讨论,大家一致表示,要认真领会王津主题报告精神,把企业人力资源建设融入到企业战略规划中,更好发挥参谋和助手的作用。

此次会议是国科控股首次就人力资源工作开展的专题研讨会,对加强持股企业人力资源建设,开拓人力资源管理人员思路,充分发挥各企业人力资源管理人员在企业人力资源建设中的重要作用,起到积极的推动作用。

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研讨会合影

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王津讲话

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研讨会现场

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