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中科创嘉第二期“岗位分析与激励式薪酬设计”高级研修班开课

来源:中科创嘉|2019-07-19|        【打印】【关闭】

  712日,中科创嘉第二期“岗位分析与激励式薪酬设计”高级研修班顺利开课,近40名人事负责人、薪酬主管参加了此次培训。

  本次研修邀请了实力派人力资源管理咨询师李彬授课。李彬带领大家简要回顾了第一期的内容后,展示了薪酬结构的模型,分析了每一类薪酬对组织、团队、员工所起到的不同作用。通过对知名企业案例的解析,阐释了薪酬结构设计方法的优缺点,及其与组织情况的匹配度。李彬结合岗位价值、工作时长和员工绩效等因素,阐述了岗位工资、绩效工资、奖金、在职分红股和福利的分配策略,激励员工提升绩效,进而实现战略目标。李彬还传授了人力成本管控的核心理念和措施,让薪酬管理更具经济性、效率性。

  培训进行过程中,李彬不断抛出问题,引发大家的思考。小组讨论成果的分享也为在场人员带来了新的感悟和启发。学员与老师频繁互动,老师根据大家的提问作了针对性的解答,为参训人员提供了应对工作中各类难点的方式与技巧。

 

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